WIA of Wie nee

Wilfred Mooij Geplaatst op maandag 19 juni 2017 om 10:46 uur
door Wilfred Mooij

 

U wordt natuurlijk niet arbeidsongeschikt en daar wil u dan helemaal niet vooraf over nadenken. Slaap maar lekker door dan. Maar ik ga u wel even wakker schudden als u even doorleest.

Want juist als u langdurig gedeeltelijk ziek wordt wilt u niet gedwongen worden om uw huis te verkopen. Ah? Uw baas heeft het allemaal geregeld. Ja, ja, dat zeggen ze allemaal. En wat heeft uw baas dan precies geregeld? De WIA verzekering! En welke dan? Slaap maar weer lekker door hoor.

Als u nu 2.500 euro bruto per maand verdient en na drie jaar ziekte wordt uw totale inkomen voortaan bijna 900 euro per maand heeft uw werkgever vermoedelijk een WIA basis verzekering voor het personeel afgesloten. Dat is altijd nog beter dan niets. Want als uw baas niets had geregeld werd uw inkomen bijna 400 euro bruto per maand. Ja bruto! Maak maar vast foto’s want u kunt dan binnenkort uw koophuisje laten veilen.

Bent u nu klaar wakker? Mooi, dan leg ik het even uit.

Als u als werknemer ziek wordt heeft u 2 jaar recht op gedeeltelijke doorbetaling van minimaal 70% van het loon. Als dan nog ziek bent, noemen we u arbeidsongeschikt. Als u zo ziek bent dat u geen kans heeft op herstel binnen vijf jaar komt u in de IVA en krijgt u tot uw pensioen 75% van uw laatste salaris. Met deze mensen wil niemand ruilen.

Maar als u kans heeft op herstel of minder dan 80% en meer dan 35% arbeidsongeschikt bent komt u in aanmerking voor de WGA. De WGA geeft u een prikkel om te werken voor zover u dat nog kunt. Als u dan niet werkt voor het deel dat u kunt werken valt u terug naar bijna bijstandsniveau met alle gevolgen van dien. Als uw werkgever een WIA basisverzekering heeft afgesloten denkt u wellicht dat het meevalt, maar zelfs dan gaat dit financieel enorme gevolgen hebben. Maar als uw baas een euro per werknemer per maand meer betaalt biedt hij u de zogenaamde WIA uitgebreid verzekering. Die collectieve verzekering dekt een betaling van 70% van het laatste loon voor het personeel. Een wezenlijk verschil. Schudt uw baas wakker als hij dat nog niet heeft geregeld. Bovendien mag hij de helft van deze kosten door u laten betalen en daar moet u dan echt blij mee zijn.

Dus hup naar de baas. Stoor hem tijdens zijn middagdutje en zeg dat u netto 1 euro per maand minder wil verdienen. Dan heeft u zijn aandacht en slaapt u voortaan veel lekkerder.

Welterusten.

Wilfred Mooij ffp

 



Meer blog artikelen



Reacties

  • Avero Achmea
  • TAF
  • Allianz
  • De Zeeuwse
  • Van Kampen Groep
  • AEGON
  • Klaverblad
  • Goudse
  • Movir
  • Lancyr
  • Amersfoortse
  • UWV
  • Reaal